Stratégie de recrutement

La stratégie repose tout d’abord sur les réseaux sociaux ; LinkedIn principalement ; chaque 48h l’offre se renouvèle pour attirer le maximum des candidats possibles, l’offre contient une description du poste avec les compétences nécessaires, les candidats qui postulent seront contactés pour un entretien téléphonique afin de les inviter pour un autre entretien physique. Toutefois les publications d’offres d’emploi se font sur le compte Instagram de l’entreprise.

Complétez ce formulaire et joignez votre CV :